Bilan de compétences et Transition de carrière

Formation créée le 23/02/2021. Dernière mise à jour le 26/08/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (62 avis)

Prochaine date

18/11/2025

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

24 heures

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF

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Bilan de compétences et Transition de carrière


Vous êtes au cœur d'un processus humain, individualisé, moderne et interactif qui vous permet : - d'élaborer le projet professionnel qui fait sens - de retrouver de la confiance et de la motivation - de mieux vous connaître pour avancer sereinement. Ainsi, ce projet professionnel réaliste et concret doit permettre : - d'améliorer votre satisfaction au travail, - de développer votre employabilité, - de sécuriser votre parcours professionnel. Au terme de la prestation, vous avez : - une meilleure connaissance de vous. Vous êtes en capacité d'affirmer avec fierté votre singularité, de connaître vos leviers de motivation et d'être clair(e) sur vos préférences comportementales. - une meilleure connaissance de vos ressources. Vous êtes clair(e) sur vos compétences existantes, inexploitées et à développer. - la capacité à prendre des décisions en lien avec votre parcours professionnel. Vous êtes aussi en capacité d'affirmer avec simplicité vos choix. - la capacité à analyser le marché de l'emploi, les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs de formation appropriés. ⚠⚠ RETROUVEZ LA PRÉSENTATION COMPLÈTE DE NOTRE APPROCHE, NOS METHODES ET NOS VALEURS dans la version téléchargeable du programme en PDF

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Elaborer un projet professionnel et/ou de formation qui fait sens
  • Analyser vos compétences professionnelles et personnelles existantes, à renforcer ou à acquérir dans le cadre de votre projet
  • Révéler vos leviers de motivations et votre singularité
  • Prendre conscience de vos freins pour mieux les dépasser
  • Compétences développées : Gestion des relations, Gestion de son fonctionnement personnel, Gestion des savoir-faire et des activités, Gestion de carrière, Environnement économique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Le bilan de compétences s'adresse à tous publics : travailleurs en poste et personnes en recherche d'emploi. Chaque bénéficiaire est unique. C'est la raison pour laquelle nous nous adaptons à la singularité et aux besoins de chacun.
Prérequis
  • Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser le support et échanger avec efficacité avec son conseiller et répondre aux questionnaires.
  • Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement et l'engagement complet du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Contenu de la formation

1 - Une phase préliminaire
  • Cette phase permet d'analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté, de définir les modalités du bilan.
2 - Une phase d'investigation
  • Cette phase permet d'explorer votre histoire, de révéler votre capital professionnel, de repérer vos motivations et vos freins, et d'élaborer votre projet tout en challengeant sa faisabilité.
  • Attention : un temps de travail personnel est à prévoir. Il représente en moyenne 2h à 3h de travail individuel par semaine
3 - Une phase de conclusion
  • Cette phase vous permet de finaliser votre projet et d'établir votre plan d'actions.
  • Mise en place de pistes alternatives.
  • Cette phase se termine par la remise de votre synthèse, écrite par votre conseiller-coach. Cette synthèse est confidentielle. Vous en êtes le seul bénéficiaire.

Équipe pédagogique

HELENE MANAUD : • Depuis 2014, j’anime des formations ICS en France tant en présentiel qu’en distantiel, en groupe et en individuel. J’accompagne les transitions de carrières depuis 30 ans, d’abord dans le cadre d’une structure d’insertion par le travail de l’Insertion par l’activité économique, puis dans le cadre d’entreprise et de demandeurs d’emploi et pour des publics très variés en âge et en métiers. J’ai choisi aujourd’hui de travailler avec l’approche ICS® basée sur l’Elément Humain car elle permet de réaliser un travail en profondeur sur les intentions profondes, souvent inconscientes des publics. J’ai souhaité m’adresser aux publics particulièrement touchés par la question du sens de leur engagement professionnel et de la place et du rôle q’uils souhaitent avoir dans leur environnement. • Depuis Janvier 2020, j’ai été choisie par Anne-Monique Sellès (représentante de la l’Elément Humain dans la francophonie) et Steve Miller (créateur de la méthode) pour devenir Master Trainer International et ainsi être habilitée à former les futurs accompagnateurs ICS® et à superviser leurs pratiques professionnelles. • Certifiée L’Elément Humain LHEP™ par Ethan Schutz (USA 2013) - Certifiée Customer Impact® par Gary Copeland (fondateur de la méthode, 2017) - Certifiée Radical Collaboration® par Jim Tamm (créateur de la méthode 2017). • Formatrice et Coach en développement personnel appliqué au travail et Accompagnement de parcours professionnels depuis 15 ans (Coaching et accompagnements de carrière individuels, Passage cadres et Futurs Leaders au sein Airbus Group, Saint-Gobain, Conseil Régional d’Aquitaine, Ariane Group ; Transitions professionnelles en contexte de restructuration diverses industries et collectivités territoriales régionales) • Formée au Coaching individuel et d’équipe (Croissance Formation Ecole Vincent Lenhardt) – 15 ans de pratique – Supervision par Simonne Mortera (Croissance Formation) puis A-Monique Sellès (Coreaga Paris). • Formée et expérimentée : AT, Bioscénario, Bioénergie, chant et théâtre (ancienne chanteuse classique et Comédie musicale), Négociation relationnelle, Gestalt, MBTI, Process Com, Orientation solution, CNV, approche systémique, Lumina Spark-Leader-360° • 10 ans de Direction Générale d’une structure d’insertion par le travail avec accompagnement vers l’autonomie sociale et professionnelle de plus de 300 salariés (96% des personnes se sont intégrées professionnellement et durablement) • Collaboratrice puis Manager opérationnel en logistique internationale, services administratifs import/export et services commerciaux pendant 10 ans.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Entretien préalable obligatoire
  • Feuilles de présence
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation
  • Document de synthèse

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports via un extranet personnalisé

Qualité et satisfaction

[ Nbre de personnes suivies en bilan en 2022 : 41 // en 2023 : 27 - Taux de satisfaction au 30/06/2024 : 98%] ☛ "Je recommande a 100% cette formation, je pense qu’elle peut être utile dans n’importe quelle situation professionnelle, qu’il y ait un essoufflement dans son parcours, des envies d’évolution ou simplement pour faire un bilan personnel et professionnel pour mieux se connaitre. Personnellement j’ai été chamboulé par ce bilan (positivement) et il a été à la hauteur de mes attentes. Mention spéciale à Hélène qui m’a accompagné lors de cette formation, qui est d’une adaptabilité et une bienveillance hors pair." ☛ "Hélène est à l'écoute. Elle arrive a révéler en chacun de nous nos atouts et nos compétences. La dynamique de groupe est un atout majeur à ce bilan de compétences, c'est d'ailleurs sa force. Je recommande à toutes les personnes qui cherches leur "ESSENCE" de faire appel à Effervescence Consulting pour les accompagner." ☛ "Les qualités professionnelles et humaines de notre coach sont une source vive et riche que l on ne voudrait pas quitter ! Ce bilan a été ressourçant et recardant ! De l'humain pour l'humain !!" ☛ "Je recommande fortement cette formation. J'étais en perte de vitesse, de motivation, je n'avais plus "l'envie d'avoir envie". J'ai retrouvé tout cela grâce au cheminement de cette formation. J'ai aussi trouvé mon essence et surtout, ma phrase de vie, elle a tout son sens et me guidera pour les 10 prochaines années." ☛ "Merci pour le dynamisme et la clarté d’Helene dans ses propos. Une belle équipe pour cette session du mois de mars."
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (62 avis)

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

EFFERVESCENCE CONSULTING s'assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : administratif@effervescenceconsulting.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.​

Prochaines dates

Bilan de compétence et transition de carrière - Recherche...
du 18/11/2025 au 19/12/2025 Gradignan
ICS Intra groupe LNA - Décembre 2025 / Janvier 2026
du 01/12/2025 au 16/02/2026 Paris