ICS - Recherche de Carrière Implicite® (by L'Elément Humain®)

Formation créée le 19/11/2019. Dernière mise à jour le 26/08/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (30 avis)

Prochaine date

18/11/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

37 heures (5 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

ICS - Recherche de Carrière Implicite® (by L'Elément Humain®)


ICS est utile et performant pour - Aider : les personnes à choisir leur chemin de carrière (ex : quel(s) prochain(s) poste(s), quel premier poste, quelles études ou reprise d’études…) - Accompagner : les futurs leaders ou experts ou créateurs à se développer pour s’engager dans ces rôles - Motiver : l’engagement des employés en revisitant le sens qu’ils donnent leur travail - Développer : une offre de formation en soutien des transformations permanentes des organisations - Stimuler : l’autodétermination des personnes dans leurs transitions de carrières (de l’école au travail, d’une fonction à une autre, du travail à la retraite…) ALTERNANCE DE TEMPS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS Entretien individuel de démarrage : 30min 4 x 7h en collectif ( cf contenu détaillé ci-dessous) Session individuelle 2x45min 1x 7h en collectif : Préparation et présentation des projets et feedback Travail inter-session individuel : Enquête professionnelle et plan de développement de carrière SUPPORTS ET LIVRABLES Fiche méthodologique et pédagogique Questionnaire de personnalité Inventaire de compétence Plan de développement de carrière

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Connaître ses capacités et envies profondes, Identifier ses propres idées limitantes autour du contexte du travail, d’activité
  • Activer sa confiance en soi via une bonne conscience de soi et une bonne estime de soi
  • Connaître et utiliser les outils de construction de carrière et, être proactif et autonome dans ses projets d’évolution
  • Connaître ses savoirs-être professionnels : ses comportements, ses représentations pour améliorer sa capacité d’adaptation, de coopération avec l’environnement professionnel
  • Construire un parcours professionnel réaliste et réalisable avec un plan d’action court, moyen et/ou long terme, tout en tenant compte de la réalité de son environnement personnel et professionnel
  • Compétences développées : Gestion des relations, Gestion de son fonctionnement personnel, Gestion des savoir-faire et des activités, Gestion de carrière, Environnement économique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en recherche d'une prochaine étape de carrière (changement, évolution, repositionnement)
  • Etudiants en recherche de voie de formation ou d'activité professionnelle
  • Personne en reprise de carrière après interruption longue
  • Personnes en préparation de leur retraite pour un projet d'activité et de vie
  • Professionnels de l’accompagnement des publics en repositionnement ou insertion professionnel (Phase 1 du parcours certifiant)
Prérequis
  • Ce voyage nécessite d’avoir compris le type de démarche que le stagiaire va réaliser. Un échange avec le formateur est à prévoir avant l’engagement pour s’assurer de cette compréhension, répondre aux questions ou doutes de chaque stagiaire.
  • Cet accompagnement doit être une démarche librement choisie par le participant. Lors de l’entretien préalable, la formatrice valide également l’intérêt de la démarche au service du stagiaire, ou bien préconisera une autre démarche le cas échéant.

Contenu de la formation

Les rouages du choix de parcours et de carrières
  • Connaissance et conscience de soi dans les processus de choix de carrière ou métier
  • Les bénéfices conscients et inconscients de ses décisions passées
  • Les motivations des étapes de carrière ou parcours passés
  • Le spectre de choix pour accroitre sa responsabilité personnelle dans le processus de choix de carrière
Comprendre les mécanismes qui freinent et boostent son engagement et ses relations au travail
  • Les 3 comportements fondamentaux communs à tout le monde (Théorie de FIRO)
  • Comment les comportements impactent l’efficience des individus
  • Identifier et les freins à l’efficience personnelle et processus de libération de sa puissance et de sa créativité
  • Développement de plans d’actions pour prendre des décisions authentiques basée sur notre essence profonde
Définition de soi
  • Définir la personne que vous voulez être avant de décider quel travail vous voulez faire : mission de vie
  • Définir comment votre travail s’intègrera avec les autres rôles de votre vie : relations amicales, argent, famille, moi-même…
  • Créer une vision claire de votre futur soi
Définition du sens de sa carrière
  • Ecrire la Raison d’Etre de mon travail, à quoi vous allez contribuer dans le monde par votre travail
  • Développer les fondations de votre Plan de carrière sur cette intention
Plan de développement de carrière
  • Développer l’intention de mon travail au travers de 5 étapes de développement (Le Spectre de Développement de Carrière)
  • Identifier les compétences requises pour réaliser cette contribution professionnelle : celles que j’ai et celles que je dois acquérir
  • Déterminer comment vendre, valoriser et vivre de ces compétences
  • Pousser sa carrière au plus haut niveau de sa contribution : Leader, Expert, Créateur
Elaborer son plan stratégique de carrière
  • Identifier les phases de la vision stratégique : formation, mentoring, promotion et réseaux, emplois… pour votre carrière
  • Construire les étapes opérationnelles à accomplir pour réaliser la vision
  • Préparer les plans de secours pour chaque étape opérationnelle

Équipe pédagogique

Hélène MANAUD : • Formatrice et coach certifiée ICS par Steve Miller (fondateur de la méthode) et A-Monique Sellès (Bruxelles 2014) et Formation Master Trainer en 2019/2020 - Certifiée L’Elément Humain LHEP™ par Ethan Schutz (Schutz Company USA 2013) - Certifiée Customer Impact® par Gary Copeland (fondateur de la méthode, Paris Fév.2017) - Certifiée Radical Collaboration® par Jim Tamm (Bruxelles Sept. 2017). • Formatrice et Coach en développement personnel appliqué au travail et Accompagnement de parcours professionnels depuis 15 ans (Coaching et accompagnements de carrière individuels, Passage cadres et Futurs Leaders au sein Airbus Group, Saint-Gobain, Conseil Régional d’Aquitaine, Ariane Group ; Transitions professionnelles en contexte de restructuration diverses industries et collectivités territoriales régionales) • Formée au Coaching individuel et d’équipe (Croissance Formation Ecole Vincent Lenhardt) – 15 ans de pratique – Supervision par Simonne Mortera (Croissance Formation) puis A-Monique Sellès (Coreaga Paris). • Formée et expérimentée : AT, Bioscénario, Bioénergie, chant et théâtre (ancienne chanteuse classique et Comédie musicale), Négociation relationnelle, Gestalt, MBTI, Process Com, Orientation solution, CNV, approche systémique, Lumina Spark • 10 ans de Direction Générale d’une structure d’insertion par le travail avec accompagnement vers l’autonomie sociale et professionnelle de plus de 300 salariés (96% des personnes se sont intégrées professionnellement et durablement) • Collaboratrice puis Manager opérationnel en logistique internationale, services administratifs import/export et services commerciaux pendant 10 ans

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Modalité d'accès : sur demande d'inscription avec évaluation préformative d'analyse du besoin et de compétences
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Feuilles de présence
  • Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Apports d’outils et de concepts issus de l’Elément Humain et Théorie FIRO
  • Exercices physiques doux (Feldenkreis par ex) ne nécessitant pas de qualités sportives particulières
  • Feedbacks des autres stagiaires et des coachs, confrontation positive et dynamique
  • Imageries et dessins permettant d’accéder à la part plus spontanée de soi (parfois moins activée ou moins consciente) pour une exploration plus en profondeur de nos possibles
  • Méthodologie de construction du projet professionnel bâtie et éprouvée par Steve Miller
  • 5 j collectifs (4+1j ou 5j d’affilée) + 1 session 1,5H de coaching individuel (visu ou Téléphone/Visio) pour approfondir certaines étapes du projet professionnel

Qualité et satisfaction

Nombre de stagiaire 2023 : 22 - Taux de satisfaction au 30/06/2024 : 98 %
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (30 avis)

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

​ EFFERVESCENCE CONSULTING s'assure que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : administratif@effervescenceconsulting.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.​

Prochaines dates

ICS - Recherche de carrière implicite® (by L'Élément Huma...
du 18/11/2025 au 19/12/2025 Gradignan