"ACCOMPAGNER LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS" – ICS © Niveau 2
Formation créée le 19/01/2021. Dernière mise à jour le 12/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La question qui doit être posée à toute personne qui interroge son parcours professionnel n’est pas « Qu’est-ce que vous voulez faire ? » ou « Qu’est-ce que vous pouvez faire ? » ou encore « Qu’est-ce que le marché de l’emploi vous propose et que vous pourriez faire ? » mais plutôt « Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait du sens pour vous ? » C’est tout l’enjeu du parcours ICS, élaboré par Steve MILLER, de définir comment chacun peut contribuer par sa performance unique à la société et construire un projet professionnel inspiré et inspirant. ICS aide à oser en pleine autonomie : se lancer sur un nouveau projet, de nouvelles responsabilités alliant sens, plaisir et efficacité.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la vue d’ensemble de ICS©
- Préparer les conditions de la Recherche de Carrière Implicite – Choix, Ouverture et Ecoute
- Comprendre les trois dimensions du comportement dans la relation à l’autre
- Apprendre à mener le processus d’affirmation de mission personnelle
- Apprendre à accompagner le processus d’affirmation de l’objectif professionnel
- Apprendre à accompagner le spectre du développement de carrière et profil de développement de carrière
- Formaliser la planification de carrière et profil de développement de carrière
Profil des bénéficiaires
- Les consultants et coaches qui accompagnent les transitions professionnelles et veulent se doter d’une méthode éprouvée.
- Avoir suivi le niveau 1 en totalité comme participant ( l'attestation de formation est demandée lors de l'entretien préalable)
- Un entretien préalable permettra d’approfondir l’adéquation de la demande, le projet professionnel et les objectifs.
Contenu de la formation
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Module 1 : 4h - Maîtriser la vue d’ensemble de ICS©
- Historique du développement de l’ICS : mise en perspective avec l’histoire des différentes approches du développement de carrière et de l’évolution du travail.
- Comparaison avec les autres approches. Percevoir le travail en dynamique « comme un voyage » et non comme de manière statique, « comme un emploi ».
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Module 2 : 6h
- Présenter le concept de choix et faire travailler les participants sur leurs choix professionnels.
- Présenter les niveaux d’ouverture et d’écoute en entretien.
- Présenter les différentes dimensions du comportement: préférence en termes de niveau de contact, préférence, en terme de niveau d’impact, préférence en terme de dévoilement de soi en interaction avec les autres. Flexibilité et rigidité
- Questionnement sur chaque dimension pour identifier les éventuelles rigidités.
- Présenter les mécanismes de défense privilégiés qui font déformer la perception de la réalité et perdre l’objectivité nécessaire à la recherche.
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Module 3 : 10h - Apprendre à mener le processus d’affirmation de mission personnelle
- Choisir un symbole d’Essence pour prendre le moment voulu une décision importante puis faire émerger son affirmation de Mission Personnelle. De nombreuses investigations sont proposées pour y aider : explorer ses différents rôles dans la vie, leur mise en harmonie, les manques ou les déséquilibres.
- Définir ensuite son affirmation de mission en conscience (Quelle personne ai‐je envie d’être ? Quel Rôle ai ‐ je envie de jouer dans la société ? ) : décrire la façon dont vous avez l’intention de vivre votre vie professionnelle et sociale à partir de votre Essence.
- Rédaction formelle de cette Affirmation de Mission.
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Module 4 : 10h - Apprendre à accompagner le processus d’affirmation de l’objectif professionnel
- Protocole : Votre Ligne de vie professionnelle : comment avez‐vous évolué jusqu’ici ? Quel est votre objectif de vie professionnelle future en cohérence avec votre Mission ? Dessinez la ligne de vie future grâce à un certain nombre d’activités pour donner un sens plus clair à ce à quoi vous avez l’intention de contribuer par votre travail. Définition de l’Objectif de Vie Professionnelle : comment allez‐vous contribuer par votre travail à la société ? Dans quel domaine, quelles aires professionnelles ? Et comment très spécifiquement ?
- Démarrer par une description généraliste pour passer progressivement à une description spécifique.
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Module 5 : 10h - Apprendre à accompagner le spectre du développement de carrière et profil de développement de carrière
- Protocole à mener : The Career Development Spectrum (CDS). Lorsque nous observons la manière dont nous développons notre carrière, cinq phases sont possibles qui s’imbriquent telle une poupée russe. Chaque niveau comprend les niveaux inférieurs tel que nous pouvons le voir dans la Pyramide de Maslow. Nous ne parlerons pas ici de Pyramide des besoins mais de Pyramide des désirs de développement. Ces 5 niveaux sont : au démarrage de tout projet professionnel vient l’Artisan, puis le Gestionnaire, puis le Leader, puis l’Expert, et enfin le Créateur. Certains d’entre nous parcourent l’ensemble du spectre, d’autres choisissent dans leur vie professionnelle de stopper à un certain niveau. Il va s’agir pour chacun d’identifier où il en est dans son projet professionnel actuel et à quelle phase pourrait –il se bloquer par rigidité, ce qui l’empêcherait d’accéder à la phase supérieure désirée.
- Rédaction d'une première mouture du profil de Développement de Carrière.
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Module 6 : 8 h - Faire formaliser la planification de carrière et profil de développement de carrière
- Elaboration du Career Development Profile (CDP) : plan complet de Carrière qui comprend la Vision de sa Carrière, l’Objectif de Vie Professionnelle, les différentes phases de développment pour y parvenir, les étapes détaillées
- Présentation formelle du plan de carrière par les participants aux intervenants et remise aux accompagnants - Puis corrections et élaboration définitive.
- Présentation formelle du plan de carrière par les participants aux intervenants et remise aux accompagnants de la Certification internationale ICS ©
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Conclusion - Evaluation globale par les évaluateurs avec feedback spécifique.
- Evaluation du processus et définition du programme de soutien individuel pour chaque certifié à mettre en place pour renforcer sa pratique.
- Remise des certificats.
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Evaluation administrative du processus : compétences acquises et conditions de la certification.
HELENE MANAUD : • Depuis 2014, j’anime des formations ICS en France tant en présentiel qu’en distantiel, en groupe et en individuel. J’accompagne les transitions de carrières depuis 30 ans, d’abord dans le cadre d’une structure d’insertion par le travail de l’Insertion par l’activité économique, puis dans le cadre d’entreprise et de demandeurs d’emploi et pour des publics très variés en âge et en métiers. J’ai choisi aujourd’hui de travailler avec l’approche ICS® basée sur l’Elément Humain car elle permet de réaliser un travail en profondeur sur les intentions profondes, souvent inconscientes des publics. J’ai souhaité m’adresser aux publics particulièrement touchés par la question du sens de leur engagement professionnel et de la place et du rôle q’uils souhaitent avoir dans leur environnement. • Depuis Janvier 2020, j’ai été choisie par Anne-Monique Sellès (représentante de la l’Elément Humain dans la francophonie) et Steve Miller (créateur de la méthode) pour devenir Master Trainer International et ainsi être habilitée à former les futurs accompagnateurs ICS® et à superviser leurs pratiques professionnelles. • Certifiée L’Elément Humain LHEP™ par Ethan Schutz (USA 2013) - Certifiée Customer Impact® par Gary Copeland (fondateur de la méthode, 2017) - Certifiée Radical Collaboration® par Jim Tamm (créateur de la méthode 2017). • Formatrice et Coach en développement personnel appliqué au travail et Accompagnement de parcours professionnels depuis 15 ans (Coaching et accompagnements de carrière individuels, Passage cadres et Futurs Leaders au sein Airbus Group, Saint-Gobain, Conseil Régional d’Aquitaine, Ariane Group ; Transitions professionnelles en contexte de restructuration diverses industries et collectivités territoriales régionales) • Formée au Coaching individuel et d’équipe (Croissance Formation Ecole Vincent Lenhardt) – 15 ans de pratique – Supervision par Simonne Mortera (Croissance Formation) puis A-Monique Sellès (Coreaga Paris). • Formée et expérimentée : AT, Bioscénario, Bioénergie, chant et théâtre (ancienne chanteuse classique et Comédie musicale), Négociation relationnelle, Gestalt, MBTI, Process Com, Orientation solution, CNV, approche systémique, Lumina Spark-Leader-360° • 10 ans de Direction Générale d’une structure d’insertion par le travail avec accompagnement vers l’autonomie sociale et professionnelle de plus de 300 salariés (96% des personnes se sont intégrées professionnellement et durablement) • Collaboratrice puis Manager opérationnel en logistique internationale, services administratifs import/export et services commerciaux pendant 10 ans.
- Modalité d'accès : Entretien préalable avant toute entrée en formation visant la cohérence entre la certification et le projet professionnel
- Mises en situation réelle avec public d'application sous la supervision du formateur + feedback quotidien à J+1 avec plan d'amélioration
- A J+6 : passage devant Jury composé de 2 professionnels de bilan de compétences et transition de carrière pour valider la certification et émettre des recommandations
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Séances de formation en salle.
- Visualisations et expériences physiques.
- Travaux en sous-groupes.
- Analyses d’enquêtes internationales.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Feedbacks de l’intervenant.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Passage de la certification ACCOMPAGNER LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS – ICS ©
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- "ACCOMPAGNER LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS"... - 17/06/2024 au 28/06/2024 - Domaine du Moulin de Monjous - (10 places restantes)